En la ceremonia de entrega de equipos, el presidente Zhang Shaolong se centró en "la tecnología impulsa la evolución de la gestión" y explicó la nueva lógica del desarrollo empresarial:
(I) Gestión remota 3.0: una revolución de confianza que rompe las barreras del espacio
Promover el modelo de "oficina flexible + colaboración remota" para lograr la colaboración en tiempo real de equipos remotos mediante la potenciación de los equipos. Definir la oficina móvil como la doble función de "herramienta de eficiencia + bienestar del empleado" y expandir el entorno de oficina de estaciones de trabajo fijas a un espacio de escena completa.
(II) Lógica de configuración impulsada por la eficiencia y el cuidado
Adaptar con precisión los equipos a las características del puesto: equipar los puestos de llamadas de alta frecuencia con auriculares inalámbricos con cancelación de ruido para reducir los riesgos para la salud laboral. Construir un sistema de circuito cerrado de "adaptación de hardware, optimización de procesos y actualización de la experiencia" para que la tecnología esté realmente al servicio de las personas.
(III) Construcción institucional de una cultura laboral abierta
Proponer el valor de "caminar con los creyentes" y animar a los empleados a convertirse en un centro de transmisión de energía positiva. Establecer el principio de “límites laborales claros”: estandarizar la gestión dentro del acuerdo y dar suficiente espacio personal fuera del trabajo.
Dispositivos inteligentes como nexo entre ecosistemas empresariales: la materialización de tres dimensiones de valor
Esta actualización va más allá del nivel de iteración del hardware y refleja la profunda reflexión de CONSMOS Group sobre la evolución organizacional:
Acelerador de la eficiencia: La potencia informática del chip M4 y el sistema de IA de Reno13 ayudan a cada puesto a superar las limitaciones de los equipos y a lograr la aceleración digital de los procesos empresariales.
Punto clave de la confianza: El modelo de oficina móvil ayuda al equipo a establecer un mecanismo de confianza orientado a resultados y a redefinir el sistema de evaluación colaborativa.
Comunicador cultural: A través del uso de los dispositivos, la cultura laboral de "comunicación abierta y ejecución ágil" se transmite de forma natural para generar consenso sobre las normas de comportamiento.
