Se celebró la ceremonia de lanzamiento de la segunda ronda de incentivos de capital y opciones sobre acciones
Se celebró con éxito la ceremonia de lanzamiento de la segunda ronda de incentivos de capital y opciones sobre acciones de CONSMOS Group
El 10 de enero, se celebró con gran solemnidad la ceremonia de lanzamiento de la segunda ronda de incentivos de capital y opciones sobre acciones del Grupo Mingtuo en el Hotel Chenfa Jinjiang International. Esto no solo representa una continuación y mejora de los resultados de la primera ronda de incentivos, sino también una importante medida para atraer talento mediante mecanismos e implementar estrategias de cooperación mutuamente beneficiosa, impulsando con fuerza el gran proyecto de "Mingtuo con 10 mil millones de yuanes en ingresos". En la reunión, los 9 accionistas originales, los 6 nuevos accionistas, los 5 ejecutivos con incentivos de opciones sobre acciones y todos los miembros de la familia Mingtuo se reunieron para embarcarse en una nueva aventura de "Mingtuo para todos, una causa común", en un ambiente de convicciones y honores.
El presidente del grupo repasó la primera ronda de incentivos de capital lanzada en 2021, afirmando que este audaz esfuerzo por "trabajar juntos y compartir los frutos del éxito" ha dado resultados impresionantes. En los últimos tres años, la primera ronda de accionistas ha cosechado importantes beneficios, compartiendo realmente los dividendos del desarrollo de la compañía. Simultáneamente, los efectos positivos del mecanismo de incentivos han quedado plenamente demostrados: el rendimiento de la compañía ha seguido superando barreras, su cantera de talento se ha consolidado y los talentos clave en los niveles segundo y tercero emergen constantemente; el sistema de gestión se ha mejorado continuamente, los procesos organizativos se han optimizado y modernizado, la incubación de nuevas unidades de negocio ha arrojado resultados significativos, Yonghong International opera con firmeza y Mingtuo Metal crece rápidamente, sentando una base sólida para el desarrollo diversificado de la compañía. Además de recibir recompensas materiales, los empleados también han visto plenamente reconocido su valor profesional, formando una estrecha comunidad de desarrollo con la compañía. El éxito de la primera ronda de incentivos de capital valida plenamente la viabilidad y superioridad del modelo de "vincular profundamente el crecimiento de los empleados con el desarrollo de la empresa".
Beneficios mejorados de incentivos de doble vía, consolidación multidimensional de las fortalezas fundamentales
Para maximizar la vitalidad del talento, la segunda ronda de incentivos de acciones y opciones sobre acciones presenta mejoras integrales y enfoques diferenciados en su diseño, creando una poderosa fuerza de atracción y consolidación. En cuanto a la rentabilidad de los incentivos, el programa de incentivos de acciones introduce de forma innovadora un módulo de doble dividendo, que ofrece dividendos estables de acciones como garantía básica, junto con dividendos incrementales de beneficios distribuidos según proporciones escalonadas, sin límite superior, logrando así el objetivo de "más trabajo, más remuneración". El programa de incentivos de opciones sobre acciones ofrece a los altos ejecutivos elegibles asignaciones exclusivas de beneficios incrementales como dividendos adicionales, lo que garantiza que el equipo directivo principal reciba recompensas proporcionales por sus contribuciones. Simultáneamente, el programa de incentivos de acciones emplea un mecanismo de incentivos renovables, que abre una ventana de ejercicio anual para superar el límite de "oportunidades perdidas", brindando a cada empleado trabajador la oportunidad de convertirse en accionista, estimulando continuamente su entusiasmo. En términos de desarrollo profesional y mejora de capacidades, el programa de incentivos de acciones incluye oportunidades de expansión de equipos, animando a los accionistas competentes a crear nuevos equipos y asumir roles de liderazgo, logrando un salto profesional desde la columna vertebral de la empresa hasta la gerencia. También ofrece privilegios de ascenso prioritarios y recursos de capacitación de alto nivel para apoyar el crecimiento continuo de los accionistas en sus trayectorias profesionales. Los incentivos de opciones sobre acciones, al vincular estrechamente el ejercicio de los derechos con el desempeño individual y los objetivos de desarrollo grupal, fortalecen aún más la profunda conexión entre el equipo directivo principal y la empresa, y promueven la mejora de la eficiencia de la gestión.
La ceremonia de firma refleja las aspiraciones iniciales y marca el comienzo de una nueva etapa
El lanzamiento del plan de incentivos conmovió profundamente a todos los miembros de la familia Mingtuo. Durante la ceremonia, se proyectó un conmovedor video que mostraba los logros de cada uno. El video destacó la inquebrantable dedicación de los accionistas actuales, el ambicioso progreso de los nuevos accionistas y el sentido de responsabilidad del equipo directivo; cada historia de esfuerzo fue realmente conmovedora. El esfuerzo constante, el firme compromiso con la expansión del mercado y la calidez del trabajo en equipo quedaron grabados, asegurando que las contribuciones de cada beneficiario del incentivo fueran vistas y recordadas por todos los miembros de la familia Mingtuo, y conmovieron profundamente el valor fundamental de la compañía: la "cooperación a largo plazo de beneficio mutuo".
Todo esto se sustenta en los valores fundamentales del Grupo Mingtuo: "integridad, estandarización y cooperación a largo plazo beneficiosa para todos". Durante dieciséis años, el Grupo ha defendido constantemente la honestidad en sus operaciones, obteniendo más de 20 certificaciones, incluyendo ser el primero en la industria maderera de Linyi en obtener la certificación avanzada OEA y ser reconocido como una empresa nacional de alta tecnología. Sus productos han superado numerosas certificaciones internacionales y gozan de un amplio reconocimiento en más de 130 países y regiones de todo el mundo. Este sistema de valores, profundamente arraigado, sienta las bases de una sólida base de confianza para el plan de incentivos de capital y es clave para atraer y retener el talento. Mingtuo cree firmemente que el talento es el mayor activo de la empresa. Mediante mecanismos sólidos y una formación sistemática, las habilidades de los empleados mejoran rápidamente y su potencial se libera al máximo. Los incentivos de capital garantizan que el talento reciba recompensas proporcionales por su esfuerzo, haciendo realidad la hermosa visión de "lograr el interés propio con altruismo y el éxito mutuo".
Trabajando juntos con un solo corazón y una sola mente para avanzar y crear un futuro brillante
Desde los éxitos iniciales de la primera ronda hasta la actualización integral de la segunda, el plan de incentivos de capital de Mingtuo Group se ha basado constantemente en los principios fundamentales de "atraer, retener y potenciar el talento", utilizando los mecanismos como vínculo, la integridad como base y la estrategia como guía. La incorporación de accionistas nuevos y existentes no es un simple cambio de estatus, sino también una transmisión de responsabilidad y misión. Guiados por la convicción de que "Mingtuo es de todos, una causa compartida", cada empleado de Mingtuo se dedicará a su trabajo con mayor entusiasmo, avanzando en el camino de la expansión a los mercados globales, profundizando en los negocios principales e incubando nuevas áreas de crecimiento. Creemos que, impulsados por el mecanismo de incentivos de capital, Mingtuo Group sin duda atraerá un talento excepcional, alcanzará con éxito su plan estratégico de alcanzar un objetivo de 10 mil millones de RMB y 100 unidades de negocio, haciendo que los materiales de construcción fabricados en China destaquen a nivel mundial y garantizando que cada esfuerzo rinda frutos.
