Para esta conferencia se prepararon aviones de papel como soporte de registro. Al ingresar al salón, los asistentes veían filas ordenadas de estos aviones, que guardaban las esperanzas únicas de cada miembro de Consmos. Cada colaborador tomó uno, anotó su nombre, sus metas laborales para el segundo semestre y sus deseos más profundos, para luego lanzarlos todos en la misma dirección. Cientos de aviones surcaron el aire cargados de las aspiraciones de cada empleado, simbolizando que todo el equipo comparte una misma visión y camina en sincronía para cumplir las metas anuales del grupo.
Análisis de los resultados semestrales y definición de los rumbos para el segundo semestre
Al dar inicio formal a la reunión, el presidente subió al escenario para dar su discurso inaugural. Agradeció el compromiso y el esfuerzo de todo el equipo durante la primera mitad del año, realizó un análisis objetivo del desarrollo del grupo teniendo en cuenta la situación sectorial, y estableció lineamientos claros para la expansión de mercados, coordinación interdepartamental y gestión operativa en el segundo semestre.
Posteriormente, el responsable del área financiera presentó los datos operativos del primer semestre. Revisó el desempeño global centrándose en los pedidos firmados, recuperación de cobros y entregas, analizó el rendimiento de cada unidad de negocio y definió las prioridades de optimización de eficiencia y mejora de operaciones para el resto del año, alineándose con las tendencias del mercado.
Los directivos de cada área de negocio —Linyi Consmos Importación y Exportación, Consmos Industria Maderera, Yonghong Internacional, Consmos Tecnología Metálica, entre otras— presentaron sucesivamente sus informes semestrales. Con una red de ventas global que cubre más de 180 países, compartieron experiencias prácticas en expansión comercial y atención de clientes, expusieron las dificultades encontradas en el trabajo de campo y detallaron planes concretos para profundizar la presencia en mercados, promocionar productos y fidelizar compradores en el segundo semestre. Las exposiciones unificaron los criterios de trabajo entre áreas operativas y administrativas, y fortalecieron la conciencia de coordinación transdepartamental.
Los directivos de cada área de negocio —Linyi Consmos Importación y Exportación, Consmos Industria Maderera, Yonghong Internacional, Consmos Tecnología Metálica, entre otras— presentaron sucesivamente sus informes semestrales. Con una red de ventas global que cubre más de 180 países, compartieron experiencias prácticas en expansión comercial y atención de clientes, expusieron las dificultades encontradas en el trabajo de campo y detallaron planes concretos para profundizar la presencia en mercados, promocionar productos y fidelizar compradores en el segundo semestre. Las exposiciones unificaron los criterios de trabajo entre áreas operativas y administrativas, y fortalecieron la conciencia de coordinación transdepartamental.
Empoderamiento cultural por parte del presidente: consolidar el consenso de crecimiento conjunto
Tras las presentaciones de negocio, el presidente brindó una ponencia especial de empoderamiento cultural, profundizando en los cinco ejes centrales del grupo: Unidad, Propósito Compartido, Enfoque, Innovación y Ganancia Mutua. Explicó la misión, valores y posicionamiento estratégico a mediano y largo plazo de la empresa, definiendo su rumbo: crear una plataforma de suministro de materiales de construcción premium y un espacio de creación conjunta para quienes trabajan con dedicación. Propuso escalas de planificación a tres y cinco años para alcanzar la visión a largo plazo: alcanzar los cien mil millones de volumen de negocio, construir una empresa centenaria y crear cien divisiones de negocio.
En su exposición, el presidente detalló el sistema de selección de talentos del grupo, que valora el mérito sin importar la antigüedad, y explicó el sistema de retribuciones: planes de acciones incentivadas, bonificaciones escalonadas, beneficios de viajes y otros premios. Hizo un llamado a todos los colaboradores para mantener la mentalidad de esfuerzo, abandonar la actitud de espera pasiva o ganancia sin trabajo, y conservar la ambición y el compromiso artesanal. Respaldado por credenciales sólidas como la certificación AEO de nivel avanzado y la calificación de Empresa Nacional de Alta Tecnología, el grupo seguirá impulsando la innovación integral en productos, mecanismos, digitalización y cultura, profundizando en líneas de alto valor añadido, para que cada empleado comprometido pueda crecer junto a la empresa y compartir éxitos duraderos. Su discurso sincero y profundo permitió a todos los presentes comprender el propósito fundacional de la empresa y afianzar su compromiso de caminar junto al grupo Consmos.
Dinámicas divertidas para romper el hielo: liberar la energía dinámica del equipo
Antes de iniciar las actividades de la tarde, dos juegos de integración relajaron el ambiente y acortaron distancias entre colaboradores de distintos departamentos. Todo el equipo realizó una rutina de ejercicios rítmicos con palmadas, cuyos movimientos ligeros llenaron el salón de risas y alegría. Luego se llevó a cabo una dinámica grupal: todos formaron un gran círculo apoyando las manos en los hombros de sus compañeros vecinos, y realizaron movimientos sincronizados según las palabras clave que leía el presentador. La interacción divertida y coordinada demostró la fuerte cohesión del equipo.
Exhibición de talentos de todo el personal: cada área muestra sus fortalezas
Después de las dinámicas de integración, los equipos de las áreas comerciales y administrativas subieron sucesivamente al escenario para presentar sus exhibiciones de talentos, con una gran variedad de propuestas: cortometrajes creativos grupales, sketches de tres partes, recitados poéticos, bailes y canciones. El ambiente alcanzó su punto máximo de entusiasmo durante esta sección. Los compañeros que habitualmente se dedican a la expansión de mercados o tareas administrativas dejaron atrás la tensión laboral y mostraron facetas vivaces y variadas fuera de su rutina. Los equipos comerciales narraron en sus actuaciones las historias apasionantes de captación de clientes en el extranjero y conquista de mercados; mientras que los departamentos de compras, control de calidad, finanzas y otras áreas de soporte interpretaron con creatividad su responsabilidad de respaldar y garantizar todas las operaciones. Durante la exhibición se habilitó una vía de votación en línea, para que todos los asistentes eligieran al equipo con la mejor presentación de talentos del día.
Momento de reconocimientos y distinciones: múltiples premios para honrar a quienes trabajan con dedicación
Al finalizar las exhibiciones de talentos, se celebró la ceremonia de premiación, donde se entregaron múltiples distinciones para recompensar el trabajo de los colaboradores más comprometidos.
Se otorgaron premios a la innovación a los empleados con propuestas destacadas en las exposiciones previas; los premios a la mejor exhibición de talentos fueron entregados a los tres equipos con mayor votación, tanto de áreas comerciales como administrativas. El momento más emotivo fue la entrega de premios por antigüedad laboral: en la pantalla grande se proyectaron videos con el recorrido de cada colaborador galardonado, quienes subieron al escenario sucesivamente según sus años en la empresa: 3, 5, 7 y 15 años de trayectoria.
Varios empleados tomaron la palabra para expresar su gratitud sincera al grupo por su formación y las oportunidades de crecimiento que les ha brindado, y se comprometieron a seguir los pasos del desarrollo corporativo, profundizar en sus puestos y caminar hacia un futuro compartido con Consmos.
Durante la conferencia se materializaron múltiples beneficios incentivados: se entregaron bonificaciones de viaje semestrales a los empleados con resultados sobresalientes en la primera mitad del año; además, se entregaron los premios mensuales correspondientes a junio: los ganadores recibieron en efectivo, mochilas, maletas, edredones de seda y otros obsequios físicos. Estas recompensas tangibles son el reconocimiento más auténtico del Grupo Consmos para todos sus colaboradores comprometidos.
Cena de convivencia cálida: dinámicas divertidas para fortalecer la unión
Tras las sesiones diurnas, dio comienzo una cena temática acogedora con múltiples actividades entrañables y entretenidas. Se celebró una fiesta de cumpleaños colectiva: se entregaron pasteles y regalos a todos los compañeros que cumplían años este mes, y todo el equipo cantó el himno de cumpleaños, impregnando el salón del calor de la familia Consmos.
La dinámica central de la cena fue una subasta de cajas sorpresa denominada “Cuidado Amoroso”, con múltiples cajas llenas de significados positivos que generaron un ambiente animado y cordial. Después de la subasta se abrió un espacio de actuaciones espontáneas: los empleados subieron voluntariamente al escenario para cantar y presentar sketches divertidos. Durante la cena, todos brindaron y conversaron en un ambiente relajado, profundizando los lazos de amistad entre compañeros.
Unir fuerzas para un nuevo inicio: trabajar con toda la energía para alcanzar las metas anuales
Esta conferencia semestral del Grupo Consmos realizó una revisión exhaustiva de los logros del primer semestre. Apoyándose en la cadena completa de materiales de construcción del grupo, su presencia global de marca y su sistema integral de incentivos para talentos, unificó el pensamiento de todo el equipo mediante ponencias culturales, reconocimientos entrañables y dinámicas divertidas, profundizando el sentimiento de identificación y pertenencia de cada colaborador con la cultura corporativa.
A partir de este encuentro, todos los integrantes de Consmos tomarán la conferencia como un nuevo punto de partida, manteniendo los cinco ejes centrales de desarrollo, centrándose en los negocios core, reforzando la coordinación interna y externa, manteniendo la innovación y el avance, y trabajando con entusiasmo y pragmatismo para alcanzar todas las metas anuales.
Contacto: Samanta Kong
Correo: sales70@consmos.com
Whatsapp/wechat: +86 195 7779 8923
