LA SEGUNDA EDICIÓN DEL CAMPAMENTO DE ENTRENAMIENTO 2026 DEL GRUPO CONSMOS SE LLEVÓ A CABO CON ÉXITO

¡La primera etapa: sentar las bases y acumular fuerzas; la segunda etapa: mejorar las habilidades a través de la práctica! La tarde del 21 de julio, se llevó a cabo según lo previsto la segunda etapa del Campamento de Entrenamiento «Estrella Fugaz 2026» del Grupo CONSMOS. Esta capacitación se centró en la aplicación práctica de lo aprendido y la verificación de resultados. Se analizó el desempeño de los nuevos participantes en sus puestos de trabajo durante la primera etapa, se extrajeron métodos prácticos para negociar y captar clientes, y se transformó la experiencia comercial individual en habilidades comunes para el equipo, con el objetivo de formar un equipo de comercio exterior de nueva generación altamente calificado y crear una reserva de jóvenes talentos polivalentes para el grupo.

Al inicio de la capacitación, el Centro de Recursos Humanos dio a conocer las puntuaciones integrales de todos los participantes, evaluando de manera integral su desempeño en esta etapa a partir de cinco dimensiones: asistencia a las sesiones, interacción en clase, tareas posteriores a las clases, prácticas comerciales y intercambio cultural. Los instructores verificaron en el momento la calidad de las tareas realizadas por cada participante y realizaron pruebas en clase basadas en escenarios comerciales, identificando con precisión las debilidades y el potencial de mejora de los nuevos integrantes. El sistema de puntuación cuantifica los resultados del aprendizaje, lo que motiva plenamente a todos a esforzarse por aprender, y guía a los participantes a identificar y subsanar sus carencias de manera proactiva, así como a perfeccionarse continuamente.

Al inicio de la capacitación, el Centro de Recursos Humanos dio a conocer las puntuaciones integrales de todos los participantes, realizando un análisis exhaustivo de su desempeño en esta etapa a partir de cinco dimensiones: asistencia a las sesiones, interacción en clase, tareas posteriores a las clases, prácticas operativas y intercambio cultural. Los instructores verifican en vivo y uno por uno la calidad de los trabajos asignados, realizan pruebas en clase basadas en situaciones prácticas y identifican con precisión las debilidades y el potencial de mejora de los nuevos empleados. El sistema de puntos cuantifica los resultados del aprendizaje, lo que motiva a todos a esforzarse por aprender y guía a los participantes a identificar y subsanar sus deficiencias de manera proactiva, así como a seguir mejorando continuamente.

Todo el contenido de esta capacitación proviene de situaciones reales de comercio exterior en primera línea y adopta un formato de enseñanza que combina el intercambio de experiencias prácticas de puestos gerenciales con el análisis de casos de cierre de contratos por parte de nuevos empleados destacados, lo que le confiere un marcado carácter práctico y aplicable.

La directora general de Linyi CONSMOS Metal Technology Co., Ltd., filial del Grupo CONSMOS, compartió una ponencia sobre negociaciones de comercio exterior bajo el tema «Confianza y ganar-ganar». Aprovechando sus muchos años de experiencia práctica en comercio exterior, desglosó la lógica central de la captación de clientes y las negociaciones de contratos a partir de casos reales de negocios. Hizo hincapié en los métodos para crear una imagen de confianza personal a través de la marca Consmos, ofreciendo soluciones a problemas como la dificultad para captar clientes, la pasividad en la negociación de precios y la dificultad para establecer confianza a nivel internacional. Además, utilizando el caso real de un contrato cerrado durante la celebración del Año Nuevo chino, compartió técnicas prácticas para la retención de clientes, tales como la respuesta oportuna a los correos electrónicos, la sincronización de la producción durante todo el proceso y la garantía de calidad. Con un enfoque comercial sincero, profesional y orientado al largo plazo, mejoró las habilidades de los nuevos empleados en materia de negociación y mantenimiento de las relaciones con los clientes.

El Campamento de Entrenamiento «Estrella Fugaz» es uno de los cuatro principales programas de desarrollo de talento de CONSMOS Group. Adopta un modelo de formación progresiva de cuatro etapas: la primera se enfoca en la cultura empresarial y la construcción de fundamentos comerciales; la segunda se centra en el análisis de casos prácticos y la aplicación de resultados; y las etapas posteriores continuarán profundizando en contenidos relacionados con el avance profesional y el logro de resultados sobresalientes. El Grupo CONSMOS ha establecido un sistema de capacitación distintivo «3+4», que ofrece capacitación por niveles en torno a cuatro dimensiones: cultura, conocimiento, habilidades y aptitudes. Este sistema se complementa con un mecanismo tradicional de aprendizaje de maestro a aprendiz y vías de ascenso interno transparentes y fluidas. Al aprovechar los recursos ventajosos del Grupo, como la certificación AEO de alto nivel, la cadena de suministro integral y los canales de venta que abarcan más de 180 países en todo el mundo, se acorta considerablemente el tiempo que les toma a los nuevos empleados alcanzar la competencia necesaria para su puesto.